Présentation
« L'intelligence artificielle est loin de remplacer les humains, mais fera évoluer la plupart des emplois et professions. »*
L’entreprise agile peut-elle passer à côté des opportunités qu’offre l’IA ? Son déploiement a débuté dans certains groupes. Elle commence à prendre place dans nos applications. Véritable outil prometteur d’un accroissement de productivité pour de nombreux salariés, quels sont les enjeux juridiques pour l’entreprise de fournir un outil qui peut s’avérer « approximatif », « inexact » ou « très bon » dans ses réponses ? Quels impacts sociaux et sur la santé au travail ? Faut-il mettre en place une charte d’utilisation de l’IA ou l’intégrer dans le règlement intérieur ? Les outils juridiques à disposition des entreprises sont-ils parfaitement adaptés à la gestion de l'impact de l'IA sur les ressources humaines de l'entreprise ?
* Pierre Maurin
Avec
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David JONIN
GIDE LOYRETTE NOUEL AARPIavocat associé -
Nicolas NADAL
IBMconseiller en innovation digitale et sociale, IBM, conseiller prudhommal, élu au comité d’entreprise (CFDT) -
Ronan NGUYEN-VAN
L'OREALdirecteur juridique des relations humaines (RH) -
François PACHET
SORBONNE NOUVELLE(ex directeur, SPOTIFY) directeur de recherche -
Christophe ROQUILLY
LEGAL EDHEC - EDHEC BUSINESS SCHOOLprofesseur, directeur du EDHEC augmented law institute et doyen honoraire du corps professoral à l'E